推荐课程

在线报名注册

日企离职的跳槽理由盘点

http://www.xtkjp.com/　 2014-08-26 11:58　新天空日语

在职场上，当我们找工作的时候，每每写简历和工作经历时基本都要写跳槽理由，在这一点上，用人单位会非常重视。下面新天空日语的小编就介绍一下招聘负责人想要了解这些的理由，以及相对应地，应该怎样写才好。

1、招聘负责人都判断些什么？

如果你入社之后不久就跳槽，招聘负责人对你的评价就会降低。对公司来说，存在花费费用和时间的问题，因此人事会从你的离职理由看你有没有可能还是会很快跳槽。

从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。

只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？这个很有意思。那么，怎么写跳槽理由比较好呢？我们就年龄、职种、无经验三类对内容进行了整理。

2、未满26的人传达的跳槽理由

因为社会经历还比较少，招聘负责人会比较期待今后的成长。“想让自己有进一步提高”，这样的上进心赋予未来可能性。像学生时代打工的感觉一样没有责任心的人，或是直接说追求工作稳定、福利待遇好等类似只顾自己利益的回答，会让人看不到以后的成长，要注意这些。例如：“免费加班太多”“退休金有保障的公司比较好”等。

3、30岁以上的人的跳槽理由

这个年龄的社会人社会经验已经成熟，分析力及领导能力等自己的强项、弱项，向上司做报告的方法及对交付期的意识等，很多人已经确立了自己的工作方式吧。所以，“好好利用至今积累的经验，向下一个阶段迈进”，这么说给人有经验并且踏实的印象。

4、无经验的人的跳槽理由

有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。

5、跳槽理由因职业种类有所不同？

经营、企划、工程师、非营业部门等，职业种类各种各样，没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定，就不会注重技术方面的东西。

有时候，在编写跳槽理由中难免会流露消极的感情。但是，不能就这么表达出去。下面给大家介绍赢得好印象的跳槽理由的写法：

（1）写出真实的跳槽理由

“工资低”“工作时间长”“讨厌上司”“工作无聊”等，像这样，要先写出真实的跳槽理由。如果撒谎说一些好听的原因，在回答人事提出的各种各样的问题时必然会出现矛盾之处，这样对方会发现你撒谎从而失去信任。但是，如果所讲的是真实的跳槽的原因，当然就不会产生矛盾。只是要变一下表达方法。

（2）把消极理由转化成积极理由

例如，对于真实的跳槽理由，可以用以下方式进行转换。

“工资低”可以说“希望在能对成果和实绩给予评价的公司等等。

热点阅读：

天津新天空学校成立于2002年，是由天津市教委批准创办的、拥有外专局专家外教资质的外语培训学校，专业提供日语、韩语、出国英语、对外汉语教育培训服务。同时，新天空学校联合天津滨才留学致力于为各国名校输送优秀留学学员，并与日本国公立大学·大学院及韩国国立大学建立起了长期稳定的学员留学输送关系。

扫一扫，免费学日语！

新天空日语学校官方微信

扫一扫，“码”上有礼！

天津新天空学校官方微信

在线咨询：点击咨询

电话咨询：022-28320619

学校地址：天津市河西区大沽南路362号天津图书大厦12层

（乘观光电梯直达）

上一篇：在日本经商的交流技巧下一篇：没有了