日企文化的重要特色：员工培训

应届毕业生往往在千辛万苦拿到offer之后，才会开始担心进了日企之后的培训问题。其实相比拿offer的辛苦，日企的员工培训绝对对得起你的付出。

应届毕业生在获得日企offer这个环节上将会很辛苦。但是，一旦能够进入日本企业工作，将会得到比一般企业多得多的培训机会。

日企对员工培训可谓是不遗余力，这已经成为日企文化的一个重要特色。企业培训不仅仅局限于技术和管理技能培训，还包括企业成员人格培养和企业道德文化的培养。

东芝(中国)有限公司在中国有2万多名雇员，65家子公司。该公司于2003年设立了一个虚拟的东芝中国教育学院，由这家“学院”来为其企业提供教育服务。该公司总裁平田信正向记者介绍说，到2006年3月为止，大概有一半以上的东芝白领，在这里接受了培训教育。

东芝中国教育学院每半年公布一个教育计划，下属企业可以根据自己的需求，报名参加培训。人事部总负责人翟永久说：“普通培训往往致力于教授一种知识，东芝中国教育学院更多的是为企业职员提供提高技能，解决现有问题的能力。”

此外，日企的领导层也会直接参与员工培训。类似“师傅带徒弟”的传统做法，是日本企业特有的现象，日本人的上司，或“前辈”，会特别热心地告诉新人一些在操作手册上看不到的细节，而这些细节往往特别重要。新人“出师”的早晚，很大程度上取决于他是否很幸运地碰到了一个不保守的热心好“师傅”。建议应届毕业生要有谦虚的态度和好学的精神，这是决定新人能否快速成长的关键。

BJT商务日语能力考试是你在日企晋升、晋级和提薪的通行证，留学、就学的审查资料，入学大学日语水平的参考、学分认定的标准！

新天空日本语BJT商务日语考试辅导班，结合职场经验，全面提升你的商务日语的听说读写能力，助你一口气过级不费劲！

如果有其他问题欢迎咨询新天空日本语老师哦~

在线咨询：点击咨询

电话咨询：022-28320619